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       招聘政策

     

    一、人才理念:
        用人原则:品德为先、才能第二 
        选人思路:选马不如赛马   
        育人理念:专业培养实现自我提升、自我超越

    二、职工结构:
        1、年龄结构:50~60岁20人;40 ~50岁150人;30~40岁200人;30岁以下 130人
        2、职务结构:高层管理人员10人;中层管理人员70人;工段长、技术员120人;班组长300人 ;普通员工700
        3、学历结构:本科150人;专科200人 ;中专、高中、职高、技校150人

    三、教育培训体系
        1、人才培训计划
        通过多?#20013;?#24335;培训,培养适用的管理、技术人才。
        2、培养理念
        适用的就是最好的
        3、培训方式:内训为主,外训为辅。
        内训分为:公司级、分厂级(含处、部室)、班组级
        通过三级培训达到员工的学习能力,养成终身学习习惯,提高员工整体素?#23454;?#30446;的。
        4、培训动态:
        一是与学校合作做在岗员工技术提升培训。二是请培训公司专业培训师到公司做拓展培训。三是请内部老师和管理人员上课,四是播放视频资料。五是到兄弟单位参观学习先进经验。

     
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